辞め方 労働組合の退職代行とは？民間・弁護士と比べてできること
「退職したいと伝えても、会社が認めてくれなかったら」と不安な人へ。労働組合の退職代行なら、適法な労働組合が組合員の退職日や有給休暇について会社と団体交渉できます。ただし、希望がすべて通るわけではありません。
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辞め方 退職代行で引き継ぎはどうなる？後任がいない・プロジェクト途中でも辞められる
「後任がいないのに退職代行を使ったら、引き継ぎ不足で訴えられるのでは」と不安を感じている人へ。契約期間が決まっていない正社員なら、引き継ぎが終わっていなくても、原則として会社の承諾なしに退職できます。
辞め方 退職を伝えたら嫌がらせを受けた。もう出社しないで辞める方法
退職を伝えた途端、上司から嫌味を言われ、明日の出社を考えるだけで怖くなっている人へ。退職後の嫌がらせを我慢する必要はありません。法律上の条件を満たせば会社の承認なしに退職でき、有給休暇を使って出社を避ける方法もあります。
辞め方 退職代行を使ったら会社から連絡は来る？電話・自宅に来たときと家族への連絡
退職代行を使ったのに、上司からの着信が止まらず、スマホを見るのが怖くなっている人へ。会社から連絡が来ても、引き止めの電話に出る必要はありません。退職に必要な事務連絡だけ、窓口を通じて対応すれば大丈夫です。
辞め方 退職代行で有給消化はできる？会社に断られたときに交渉できるのは誰か
退職代行を使いたいけれど、「残っている有給まで失うのでは」と心配で、申し込みをためらっている人へ。退職代行を利用しても有給休暇は取得できます。ただし、退職日までの労働日が足りなければ、すべては使い切れません。
辞め方 退職代行で即日退職できる？有給がない場合と「2週間」の扱い
「もう明日から会社に行きたくない。でも有給が残っていない」と、退職代行を調べている人へ。有給がゼロでも退職できます。ただし、会社の同意なしに即日退職できるとは限らず、退職までの欠勤には別の対応が必要です。
辞め方 会社が辞めさせてくれないときは？引き止め・在職強要の対処法
「辞めたい」と伝えたのに、上司から「認めない」と言われ、明日も出勤しなければならないのかと不安になっている人へ。契約期間が決まっていない正社員なら、会社が退職を拒否しても、原則として申し出から2週間で辞められます。
転職する SES・SIerから社内SEへの転職理由と志望動機の伝え方｜例文つき
「客先常駐を辞めたいのが本音だけど、面接でそのまま話したら落とされるのでは」と悩んでいる人へ。SES・SIerから社内SEへの転職理由は、現職の不満を隠さず、これまでの経験と次に担当したい仕事を結びつけて伝えれば十分です。この記事では、転職...
転職する SESの常駐先（客先）に転職できる？引き抜きのルールと契約上の注意点
「今の常駐先に転職したい。でも、自社に知られたら引き抜きだと責められそう」と不安な人へ。SESから常駐先への転職は原則可能です。ただし、会社間の採用制限、本人の誓約書、秘密保持義務は別々に確認する必要があります。この記事では、引き抜き禁止の...
辞め方 退職代行Jobsの使い方｜LINE相談から退職完了までの流れと、連絡が来ないとき
退職代行Jobsの使い方を、LINEの無料相談から退職完了までの5ステップで説明します。LINEの返信が来ないときの状況別の対処法、料金と返金条件、即日対応と即日退職の違いもまとめました。